“纸上操练终觉浅，还需实际练一练。”

7月2日至7月4日，参训学员经历了3天的全脱产集中式内训师培训与实战演练。共分为了三个阶段：赛前集中辅导、课程设计开发与优化阶段；球盟会官网入口物业好讲师评比阶段；球盟会官网入口物业内训师认证阶段。

一开始，学员们踏上讲台会感到陌生慌乱、不知所措。而伴随着授课老师任老师的课程推进、对学员心态引导的深入，同时有效结合了“教与练”培训法，学员们表现得也越来越从容，建立了属于自己的台风，最终实现了语言与肢体的综合展现。在培训过程当中，参训学员完成了学员向讲师的蜕变与成长，无论是从言谈举止，课程讲授，还是制作的课件内容及课件版面设计，都有很大程度的提高；无论是从理论知识的讲解还是对实践中专业内容的分析，都在不断地向专业内训师的标准靠近。

“授人以鱼，不如授人以渔。”

正如球盟会官网入口集团副总经理何流先生在“关于2019球盟会官网入口战略升级”的宣导会议讲话中所说：“人员组成模式将逐渐由外部招聘转为内部培养，通过内部的发展培训，为企业及行业培养优秀人才。同时，我们要客观认知企业的生存之本是要有可持续发展的未来，这个未来投射到现在的团队建设，才能让员工有成长，企业有未来。”为了创建学习型组织，并从“大爱”的角度对员工好，让员工得到成长，球盟会官网入口集团组建了“内训师”队伍，为员工创建了自主学习、分享知识的平台。

通过“内训师”培训与认证，增强了员工的工作技能与职业素养，实现了员工由单一技能变为一岗多能，培育了企业文化和精神的传承者、传播者、创造者，“内训师”的培育，不仅促进球盟会官网入口物业协作共赢与提升整体员工素质水平，同时也是增强优质物业服务供给能力的具体举措，是展现球盟会官网入口物业从业人员专业形象和精神风貌的重要平台，为集团打好品牌升级攻坚战做出更大的贡献、提供充足的动力。

“内训师是企业持续发展的发动机。”

一个优秀的企业，不仅自身的品牌、形象及核心竞争能力要强，更要有优秀的企业文化传承者和践行者，能够在内外部的各种场合中如数家珍地把企业的理念、知识、文化和技能等传播出去，讲好企业故事，唱响企业声音，传播品牌价值，树立文化自信。而企业各级内训师从员工中来，又把企业的理念、知识、文化和技能带回到员工中去。既有理论高度，又具有实操技能，同时还熟悉基层的实际情况，在集中授课、班组现场培训、师带徒等工作中可以起到很好的传帮带作用，能有效地承担企业文化传承者和践行者的职责。

培训对业务开展起到了重要的支撑作用。通过培训与实践两种不同的方式有效整合，实现了培训教学与工作岗位无缝对接，使培养目标和培养方向与企业战略目标保持一致，不仅能够加快公司内部高技能人才的培养步伐，同时也为球盟会官网入口集团的快速发展提供强有力的智力支撑和人才保障，实现了企业内部资源共享、企业员工双赢发展。

培训是企业可持续发展的原动力，而内训师在企业培训中承担着必不可少的重要角色,拥有一支强有力的内训师队伍既能促进企业员工知识、技能和能力的提升，又能成为进一步拉动企业综合能力和软实力提升的新引擎。

“内化于心，外化于行。”球盟会官网入口物业总经理助理高也女士在本次“球盟会官网入口物业好讲师”评比活动结束时讲到：“球盟会官网入口集团内训师团队是后备人才梯队中的重要组成部分”。希望本次认证成为讲师的学员以及准备好成为讲师的员工，能够为进一步满足集团人才综合素质需求，强化个人的职业技能和专业素养，把握新形势、创造新业绩，促进公司健康快速发展，与公司共同成长，为组织赋能。