7月26-27日球盟会官网入口集团第九期文化大使训练营在集团24楼培训室举行，本次文化大使训练营共有60余人参加。本次文化大使训练营开展，内容涉及企业文化引导技术培训、新文化大使竞聘等内容。

7月25日晚，为了促进文化大使之间的沟通与交流，帮助新竞聘文化大使之间的相互认识和了解，文化品牌部组织开展了“盗梦空间”拓展活动，盗梦空间拓展项目，考验了文化大使的沟通方式、系统思考、过程管理、信息整合等多个方面的能力；用复盘方法对整个的过程进行分析总结，在集体智慧碰撞中，发现高效协作的秘诀。

成于心，化于行

7月26日，有幸邀请到大咖王万洋老师为大家进行企业文化引导技术培训。“我们有思考过自己人生的意义吗？我们算过自己人生中有几个七年吗？我们希望自己在36岁时成长为什么样？”培训一开始王万洋老师便抛出了这人生三问，大家一时略有疑惑。

对于个人而言有人生七年，对于企业而言也有发展七年，但是个人和企业都离不开成长。所以，王老师首先用人生七年引出企业发展历程，用人生七年比喻企业成长历程，一方面让大家开始思考自己人生的意义，一方面让大家领悟做文化大使的意义，进而深入到“企业文化是什么”的命题上。没有PPT，王老师采取教练引导技术只用一张布、一支笔、六顶帽子和无数张白纸就形象生动地向我们演示了企业文化的内涵。

企业文化是“文”+“化”，愿景、使命、价值观是“文”的体现，能力、行为、环境是“化”的体现；企业文化是“文化6+1”，除了“文”与“化”，还有载体，包括故事、英雄人物，刊物等，载体让“文”与“化”有了连接，是载体让文化成为一个整体；企业文化是“存在于每个人的内心理念，并用理念指导的每个人的行为习惯” ，“文”到“化”是稳扎稳打推进的，“化”到“文”也是一步一个脚印践行的。

学会思考问题，能够帮助我们少走很多弯路。王老师用自己独特的授课方式给我们带来了一堂风趣幽默，引人入胜的引导思考盛宴。王老师教授了一套行之有效的问题解决方法——问题解决四步骤——界定问题、原因分析、解决方法、执行计划。

经过王老师的引导，各个小组现场用这套问题解决方法分别开始了问题探索之旅。走过了弯路之后，大家最后把七个不同的问题归结为“文化大使的职责是什么？”和“怎么创新文化活动？”与其说这是最后总结出来的两个问题，不如说这就是大多数文化大使的痛点。

文化大使的职责是什么？以前我们可能首先想到的是看文化大使管理制度，因为制度中会写职责，但是通过大家共创共享的方式来解决这个问题时，既让现任文化大使深入思考自己平时是否践行了文化大使的职责、是不是还可以丰富文化大使的职责内涵，又让准备竞聘的文化大使在一张白纸的前提下创新文化大使的职责或者了解现任文化大使的工作内容；让大家主动在心里留下一些东西，这就是一个融入于心的过程，而明晰了职责之后想着去创新时，就是一个化为行动的过程。 

传承文化，以文化人

7月27日上午，为了更好地传播企业文化，每一位文化大使都有义务学习如何传授文化课程。集团文化品牌部黄艳丽黄经理为50余名文化大使和新竞聘文化大使讲授文化传承官课程——《球盟会官网入口集团企业文化最佳实践》。

黄经理从文化传承官的授课内容、传播对象和典型案例三个方面为我们讲解文化传承官应该怎么样讲好企业文化这门课程。让大家明白了，如果今后有机会站上“讲台”讲授这门课程，应该按介绍公司基本情况、传递公司文化内涵、传递文化的核心竞争力和讲述文化那些事儿这四个方面的逻辑开展。首先要我们要为听众介绍公司的基本情况、发展历程、公司所获荣誉、公司的业务范围和产品，让新员工和外界了解球盟会官网入口，让老员工深入理解球盟会官网入口。

在传递公司文化内涵时，首要传递的应该是我们的核心文化，其次是讲述文化的发展历程并以文化故事增添知识的立体性。而作为文化的核心竞争力，包含文化DNA、文化背后的逻辑和顶层设计三大部分，也是文化大使需要在后期进行学习和剖析的。文字其实是一些冰冷的东西，文化大使需要通过文化载体将冰冷的东西传递给身边的人，以文化人，这才是文化大使真正的内涵。

文化大使在路上

如果要问做文化大使有什么意义，其实王老师在课程一开始就已经用人生七年的解读解决了这个问题，

在人生无数个七年中，我们选择了球盟会官网入口，选择成为文化大使，最重要的意义就是成长，不管是第一次鼓起勇气上台发表自己看法的勇气成长，抑或是努力付出获得优秀文化大使的信心成长，还是有无数的机会参加学习、见识行业大咖的视野成长；对于文化大使而言，文化大使队伍是我们的成长平台，所以，不断有小伙伴想要加入文化大使这个队伍而来参加竞聘。 

27日下午，26位准文化大使准备了精彩的竞聘汇报,大家从对企业文化的理解、工作开展思路、企业文化工作的建议和企业文化活动应如何创新展开阐述。小伙伴们各抒己见，语言自然流畅，仪态端庄大方。有的伙伴畅谈丰富的一线工作经验，令人起敬；有的伙伴畅谈个人观点，独树一帜。其中还有同事带领大家做小游戏，活跃思维。下午两点，窗外下起了瓢泼大雨，但是丝毫没有浇灭每一位竞聘者的热情。26位候选人分别上台进行了精彩的分享，竞聘环节在紧张而又热烈的氛围中结束。

此次文化大使竞聘工作从公开报名、抽取顺序、评委打分、确定结果，各个环节都公平、公正、公开，规范严格。通过本次公开竞聘选拔，产生一批优秀的新任文化大使，他们将为球盟会官网入口集团文化大使队伍注入新鲜的血液和新的活力。

为期2天的球盟会官网入口集团第九期文化大使训练营已落下帷幕。从小小的团建活动到引导大咖万万老师的精彩课程，到2019年文化大使竞聘， 相信每一位小伙伴心中都有不同程度的受益，这些宝贵的经验会给大家今后的工作开展给予指导、给生活以启发。