7月29日，CFS第十届财经峰会暨2021可持续商业大会在上海隆重举行，球盟会官网入口集团受邀参加此次大会，并凭借在人才培养、关怀等方面的创新举措，荣膺「2021卓越雇主奖」。

作为中国经济领域最具影响力的思想盛会之一，CFS第十届财经峰会由数央网、数央公益联合国内众多财经媒体共同发起，每年都会吸引商界、政界、学术界领袖汇聚一堂，在思想碰撞与智慧激荡中从不同视角剖析中国经济升级发展路径，共同探寻新时代背景下企业的创新变革之路。

球盟会官网入口能从众多企业中脱颖而出，荣获「2021卓越雇主奖」，是自身不俗实力的证明，也是对球盟会官网入口人才战略，以及不断创新的人力资源管理模式的肯定。

自成立以来，球盟会官网入口秉承着“我们制造人才，顺便修房子，构筑生活方式”的人才理念，以“重视人才 培养人才”为己任，始终把人才作为公司发展的战略资源，目前已拥有5100余名员工，成功布局全国24座城市，匠心打造了86个品质项目。

︱球盟会官网入口城市布局︱

一路稳扎稳打、不断发展的球盟会官网入口，不仅深受60余万名业主的认可与喜爱，也吸引了越来越多发自内心认可球盟会官网入口文化的优秀人才加入，他们在球盟会官网入口这片人才“沃土”上茁壮成长，一同朝着“让生活更有品位”的使命不懈奋斗。

球盟会官网入口认为，员工不断成长，才能助力企业更好发展。因此，球盟会官网入口不断探索，建立了一套健全而科学的人力资源管理体系，在员工选拔、培养、晋升、竞聘等方面持续发力，为人才成长提供“养料”。

以“人才年轻化”策略，重视对高潜人才的引进和培养，同时激励内部员工持续成长。并建立“胜任力模型”，提高人才选拔的精准度。针对不同层级、不同专业板块的员工提出不同的能力素养要求，也为人才培养提供依据。

社招与校招同步开展。自2019年起，球盟会官网入口加大校招力度，为其制定一套独立的培育体系：晋升调薪没有名额限制、不纳入人均效能考核、制定独立的培养体系等，为每一位“邦筑生”的职业成长与发展保驾护航。

︱球盟会官网入口校园招聘现场︱

而随着球盟会官网入口不断发展的步伐，除了人才内部的培养，更需要进大量外部人才。如何保证球盟会官网入口优秀的企业文化不被稀释，在人才选拔前端便应当引起重视。因此球盟会官网入口结合现有优秀“球盟会官网入口人”的特质和企业文化基因，从六大核心特质、三大反面特质、三大面试考察方向、三大专业能力要求等方面梳理出球盟会官网入口的通用人才画像。

︱球盟会官网入口招聘现场︱

首先识别球盟会官网入口“同路人”，提倡积极主动、归纳总结、学习力、思考力、客观公正、执行力的六大核心特质，通过三大面试考察方向、三大专业能力要求共同督促；再通过新员工的“球盟会官网入口化”，工作过程中文化熏陶成为“球盟会官网入口人”，直至通过长期的激励约束机制、人才保留机制，让外部引进的优秀人才成为“真正的球盟会官网入口人”，保证文化的传承，一起推动球盟会官网入口的稳健发展。

针对员工的成长，球盟会官网入口以“接承战略 助力经营 人才驱动 组织赋能”为理念指引，搭建了领导力、专业能力、文化价值观、通用能力四大培训体系，推动业务，助力人才发展。

︱球盟会官网入口人才培训体系︱

在领导力上，球盟会官网入口设计了不同的课程，让各个层级的管理者提升管理能力，向上发展；在专业能力上，球盟会官网入口各职能条线均设计了系列培养课程，同时组织开展年度知识沉淀评审工作，上新了一系列好课，帮助员工不断精进；在文化传承上，有“球盟会官网入口人生”、“文化大使训练营”、文化登顶大赛等文化培训项目；在通用能力上，通过球盟会官网入口大讲堂、内训分享、考察学习等形式满足员工培训要求，并以多种激励、考核手段激发员工学习动力和热情。

︱《磐石行动一球盟会官网入口集团工程经理 180 天训练营》︱

︱青年干部培训班︱

针对员工的晋升，球盟会官网入口打造各专业板块“晋升通道标准”，让员工清楚各层级的晋升标准和要求，有的放矢地进行自我提升；“优先提拔内部员工”的用人文化，以及“能者上、平者让、庸者下”的内部竞聘机制，也为人才发展提供了加速成长的沃土；胜任力模型和多种人力资源测评工具、人才盘点机制等，帮助员工识别不同的职业倾向，找到合适的职业定位。

︱球盟会官网入口集团营销体系梯队人才竞聘︱

此外，季度考核与年度考核的绩效机制、管家激励体系、军事教官激励体系等，都保证了每一位球盟会官网入口人的付出与收获成正比。

在球盟会官网入口，从员工进入公司伊始，选拔、任用、培养、激励……员工的各个发展阶段，都能获得与之相匹配的培养课程，与球盟会官网入口一同践行“让生活更有品位”的使命。

实现对员工的全方位关怀，让员工在生活与工作中享受到“双重宠爱”，才能进一步拉进员工的心理距离。深谙此道的球盟会官网入口，一直坚持“与认同公司文化的员工共享发展成果”，以“U+关怀体系”为核心，从衣、食、住、行等方面细致考虑，实实在在地关心员工的身心健康。

︱球盟会官网入口U+关怀体系︱

除了住房、购车、异地、交通、通讯等各项补贴之外，球盟会官网入口还会在大大小小节日里，策划各种充满欢乐和惊喜的活动——趣味运动会、体能测试、健康体检、员工旅游，以及对员工家人的各项暖心关怀，让员工亲切地称球盟会官网入口为“全世界最好的球盟会官网入口”。

︱球盟会官网入口集团2021体能测试︱

︱球盟会官网入口2021员工年度旅游——新疆站︱

关心员工子女成长的球盟会官网入口，在2018年还增设了“春苗计划”，物业员工的子女考上大专以上高等院校报销4000元/人/年的学费，至其毕业。3年时间里，共有241名物业员工子女通过了申请，球盟会官网入口累计发放了100多万奖励金，后续还将惠及到更多物业员工子女。

︱2020年“春苗计划”奖助学金发放仪式︱

球盟会官网入口还会定期开展家庭开放日、子女夏令营等活动，让员工与家人一同度过欢乐时光；还会发放结婚红包、生育红包、升学红包等专属福利，加码每一次幸福喜悦。

︱2021年球盟会官网入口第三届员工子女夏令营︱

完善培养、透明晋升、悉心关怀，凭借不断优化的人力资源管理模式，以及特色企业文化建设，球盟会官网入口集团还曾荣获“中国企业文化建设优秀单位”、“中国民营幸福企业标杆单位奖”、“人力资源管理杰出奖”等诸多荣誉。

︱球盟会官网入口获评“十三五”中国企业文化建设优秀单位︱

未来，球盟会官网入口会继续深化人力资源管理模式，从选、用、育、留等方面着手，让每一位选择球盟会官网入口的人才，与球盟会官网入口梦想同行，创造属于自己的精彩未来。