谈起嘉州长卷天街，在领导脸上总是会露出满意的笑容；在同事心里总是会感到无比的自豪；在游客的口中总是满满的赞扬。嘉州长卷天街获得今天这样的美誉度，离不开球盟会官网入口集团员工的艰苦奋斗、不懈努力，李明文同志就是其中的典范之一。

   说起李明文，虽然他是我的老师，但是我还是习惯跟大家一样称呼他为“老李”，作为一名邦筑生，当我第一次见到这位老师的时候，心中第一反应是他到底是水电工还是水电工程师？与心中期望的工程师的形象有些不同，老李没有想象中的工程师的“衣冠楚楚”，而是一个很随和的人，当我与老李短暂交流之后，对他的看法也随之改变，敬佩之意打从心底里油然而生，他用富有磁性的声音为我们讲解球盟会官网入口集团的安装概况，为我们制定初期的工作计划，强调了公司的企业文化。虽然交流的时间很短，但是让我感受到的是这位老师的敬业精神、诚恳待人态度，瞬间让我萌生了敬佩之意。

   成长之路——君子以拼搏奋进

   2013年9月，老李辞去了原有的稳定工作，毅然加入球盟会官网入口，来到了乐山。曾经有人问他，“老李你为什么选择球盟会官网入口？”老李毫不犹豫的回答，因为球盟会官网入口能给我带来未来，带来有品位的生活。刚到球盟会官网入口老李就给自己定下目标，一年之后成为球盟会官网入口的集团优秀员工。带着这个目标，老李在工作中勤恳、踏实，不管遇到多少艰难险阻，都绝不退缩，绝不找借口和理由。

   初到球盟会官网入口集团老李的任务并不像现在那么繁重，主要负责嘉州长卷天街的水电安装及亮化工程。后来由于嘉州长卷天街的亮化工程工期短、任务重、要求高等因素，使得负责天街亮化工程的老李不得不加班加点，夜以继日的忙碌在天街的施工现场，即使是生病，也是带病上阵，坚持在现场指导工作。后来，被调到嘉州春天工程部负责安装工程，老李继续凭借其优异的工作表现，得到了领导的认可，成功晋升为了乐山公司唯一的安装主管，全面负责乐山项目的安装工作。

   记忆犹新的是旅博会期间，当时已经在身为嘉州春天、球盟会官网入口中心两个项目安装工程负责人的老李，接到了领导要求其支援嘉州长卷.天街的工作，势必保证旅博会的亮化效果。老李没有丝毫的犹豫，及时做完工作交接，迅速赶到天街现场。从接到旅博会的任务开始到旅博会开街，时间只有那么短短的两三个月，而此时，天街除了有一个明确的任务目的以外，没有其他任何东西，几乎等于重头开始。董事长亲自授权他全权处理这个事情，为保障旅博会的成功，提升公司品牌的知名度与价值，他自接到任务后就马上开始工作，任务初期没有设计天街亮化工程施工方案，没有确定材料供应单位，工期也十分紧张，李明文没有被面前难题吓倒，而是努力发扬公司领导的抗压能力，践行责任要担当,敬业讲贡献的公司文化,有条不紊的开展自己的工作。首先是联系设计部门确定亮化工程方案，然后联系招采部门对材料设备的采购，最后细心的制定亮化的施工组织计划。为了按时完成公司交给他的任务，他每天早上7点左右就到了现场，晚上加班到10点过才离开，甚至都有了在办公室购置单人床过夜的想法，时时刻刻在现场指导施工，及时解决施工过程中出现的各种问题。两个多月的赶工，终于亮化工程调试成功，疏散演练完成，但是他还是没有休息，继续坚持在自己的岗位上。甚至在旅博会举行期间，他都坚守在配电箱前面，时刻准备着，万一出现用电负荷大断电的情况，及时用备用发电机补上。在这段赶工的期间，为了顺利完成任务，他舍小家为大家，没有回一次家。他的妻子怕他身体吃不消，甚至从几百公里外的老家来到他身边照顾他。正是因为有了这种奋斗与拼搏的精神，才最终攻克了各种困难，圆满完成了自己的工作，为公司形象品牌的提升贡献了自己力量。

   培养新人——授之以鱼不如授之以渔

   当老李刚接到集团安排他任两位邦筑生导师的任务时，他心中也不免有一些忐忑和顾虑。主要有两点原因，第一是从未有过担任导师的经历，怕做不好，耽误了新人；第二是工作任务的繁重，没有充足时间对邦筑生就行指导，害怕阻碍了新人的成长。但在领导的一再分析和劝导之下，老李也倍受鼓舞，最后满怀激情的接下培养邦筑生的重任。

   说时容易做时难，老李在指导两名学生之前做足了功课，首先学习了球盟会官网入口集团的邦筑生培养计划，了解了为什么要培养邦筑生，怎样培养邦筑生这些问题。他明白要想让邦筑生真正的成长，除了完成公司导师培训制度的内容，最重要还是让邦筑生明白如何做一名球盟会官网入口集团的安装工程师。因此，前期他主要针对球盟会官网入口的企业文化、球盟会官网入口的发展现状、管理模式等对两名学生进行了培训和讲解。后期的指导中老李逐步“放权”，让他们更多的参与到现场管理中，在施工现场进行学习，经过了一段时间的学习之后，他更是大胆的让两个邦筑生在他的指导下独立管理两个项目。

   半年时间很快过去，培养的效果也是很明显。两个邦筑生在不断的成长，在工程管理的考试中也取得优异成绩，在技术管理方面也有很大的提升，专业知识也在不断积累。看到他们能有这样的成绩老李是由衷的高兴，也算没有白费他的一番苦心。圆满的完成半年的培养任务，他自己的也得到了提升，为公司也培养了人才。

   经过一年的努力，老李的表现得到了领导和同事的一致赞扬，成为了工程人员的模范，球盟会官网入口集团的标杆。老李也实现自己刚到公司的目标，成为了公司2014年集团级优秀员工。但是老李从未放松对自己的要求，还在继续努力，继续学习，用自己的实际行动感染着我们，利用自己的丰富经验和专业技能为公司培养人才，为“十城百亿”目标而不断奋进。